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高齢化が進む中、介護職の役割はますます重要性を増しています。しかし、同時に「2025年問題」としても知られるように、高齢者人口の急増により介護職の人手不足が深刻化し続けていることをご存じでしょうか。
ここでは、人手不足の要因や雇用の現状、離職した職員の再就職支援の取り組みなどを紹介します。介護職への転職を検討している方は、業界への理解を深める一助にしてみてください。

高齢者の増加が招いた介護職の人手不足

2025年には団塊の世代が75歳以上に達し、後期高齢者の人口が急増します。「2025年問題」と呼ばれるこの人口動態の変化は、介護サービスへの需要を大幅に高めており、すでに人手不足に悩む介護業界にさらなる圧力を加えることになりかねません。
国が発表した「第８期介護保険事業計画の介護サービス見込み量などに基づく介護職員の必要数」によると、介護職員の必要数は2025年度に約243万人、2040年度には約280万人と推計。さらに、2025年度までは毎年5万人規模で介護職の人手不足が続き、この年を境に介護需要が減少していくとしています。
介護職の供給は高齢者の急増による需要に追い付いていないのが現状で、多くの介護施設や企業では人手不足が顕著になっています。

慢性的に有効求人倍率が高いので転職に有利

介護業界の人手不足に対応するため、給料や労働条件の改善、従業員教育の充実などがを行われてきましたが、効果はまだまだ十分とは言えない状況です。
介護業界の有効求人倍率は慢性的に高く、厚生労働省が発表した2023年9月時点の有効求人倍率（含パート）の職業計の値が1.18倍なのに対し、介護サービス職業従事者は3.96倍となっています。この数値は、転職希望者にとって有利な状況を示しており、介護職への転職を検討している人にとって、仕事が見つかりやすい状況であることを意味しています。常に新たな人材を求めている介護業界では、無資格未経験の方でも積極的に受け入れている介護施設や企業は少なくありません。多くの施設では転職者に対する研修やサポートの体制を整えているため、介護業界での新たなキャリアを築きやすい環境になっています。

離職した介護職員の再就職を多くの現場が歓迎

介護業界では、一度離職した介護職員の再就職にも積極的に取り組んでいます。例えば、経験豊富な職員の復帰を望んでおり、再就職を希望する元職員に対して再雇用の機会を提供している企業や事業所は少なくありません。
職場復帰することで即戦力になるだけでなく、新卒者や若手職員の指導やサービスの質の向上に貢献できることが期待されています。派遣や契約社員として働いていた方、子育てや親の介護などの理由で職場を離れた方に対しても、多くの施設が再就職の道を開き、歓迎していると言えるでしょう。現場を長期間離れていた方でも、介護職員初任者研修などの資格を持っていると好条件で仕事に就くことも可能です。

今回のまとめ

介護職の深刻な人手不足は、高齢者人口の増加と介護サービス需要の高まりによってもたらされました。介護職は常に有効求人倍率が高く、他業種からの転職希望者にとって有利な状況が生まれています。さらに、介護業界は経験豊富な元職員の再就職を歓迎しており、介護業界における人材不足の解消とサービスの質の向上に貢献する取り組みとして期待されるでしょう。介護職への転職を考えている方は、業界の現状を知ることにより、新たなキャリアへの一歩を踏み出しやすくなるかもしれません。

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